Eine Arbeitgebermarke ist nur dann erfolgreich, wenn sie von den Mitarbeitern getragen wird. Intern und extern.
Eine Mitarbeiterbefragung ist meist der ideale Einstieg zum Aufbau einer Arbeitgebermarke.
So individuell wie Menschen sind, sind auch ihre Gewohnheiten nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen.
75% aller Bewerber verschaffen sich ihren ersten Eindruck über die Internetseite des potentiellen Arbeitgebers.
Unser Leitspruch: „Modernes Mitarbeitermarketing ist mehr als ein jährliches Grillfest“ spiegelt unsere Überzeugung wieder.
Auch das Thema Berufsbekleidung ist ein sehr bedeutender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
