eTo Pro - Recruiting Extern

eTo-Pro

Ihre externe Recruiting Einheit

Die Qualität der eingehenden Bewerbungen wird immer schlechter und die Besetzung Ihrer Vakanzen wird zunehmend herausfordernder und nicht nur finanziell zu einem echten Problem. Die Buchhaltung oder Assistenz bildet bei Ihnen „nebenbei“ die Personalarbeit ab? So oder so ähnlich erleben wir es immer wieder. In Zeiten, in denen sich der Arbeitgebermarkt längst zum Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, reicht das allerdings nicht mehr aus. Wie wäre es, wenn Sie sich keine Sorgen mehr um Fachkräftemangel und unbesetzte Stellen machen müssten? Wir liefern Ihnen die passenden Kandidaten und übernehmen im Zuge dessen alle Prozesse für Sie – von der Stellenanzeige zum Bewerbermanagement und zur geeigneten Personalauswahl – das alles in Ihrem Namen und gemäß Ihrer Arbeitgebermarke.

Kosteneffizienz trifft auf HR-Expertise

Die eTo-Pro, ein Service der eTo Personalmarketing GmbH besteht aus  einem Team von Experten, die sich tagtäglich mit den Anforderungen des modernen Recruitings beschäftigen und entsprechend versiert sind. Das machen wir nicht so anonym wie ein Headhunter, sondern in Ihrem Namen. Der Bewerber trifft bei seinem ersten Kontakt direkt auf „Ihren“ Recruitingexperten und ist sofort bei Ihnen angekommen.

Lassen Sie kosteneffizient HR-Experten ran und freuen Sie sich über eine schnelle Nachbesetzung der offenen Stellen, über gute Bewerber und eine beträchtliche Arbeitsentlastung – mit einer strategisch konzipierten externen Personalabteilung, die in Ihrem Namen agiert.

Unsere Leistungen 

  • Ausarbeitung einer zielgruppengerechten Kampagne gemäß Ihrer CI und Ihrem individuellen Employer Brand

  • Ausspielen Ihrer Jobangebote auf den für Ihr Unternehmen relevanten Kanälen

  • Erstkontakt mit Bewerbern, Vorauswahl geeigneter Kandidaten und einheitliche Aufbereitung der Informationen für Ihr Unternehmen

  • Aufbau und Pflege Ihres Talentpools

Dabei können Sie sich zu 100% auf Verbindlichkeit, Diskretion und Loyalität verlassen.


Was unterscheidet unser Angebot von dem eines klassischen Headhunters?

Ein Headhunter sucht verklausuliert nach Kandidaten. Der Bewerber weiß im Regelfall nicht bei welchem Unternehmen er sich bewirbt. Gerade dieses Wissen ist zunehmend von Bedeutung, da sich Bewerber heute im Vorfeld ein Bild von ihrem potenziellen Arbeitgeber machen möchten.

Ihre Vorteile

  • Kostengünstiges Auslagern Ihrer Recruiting Abteilung

  • Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke mit direkter Präsenz am Arbeitsmarkt

  • Schnelle Kommunikation mit den Bewerbern und daraus folgend eine reduzierte „Time to Hire“

  • Positive Candidate Experience

  • Ein Expertenteam, welches sich täglich mit den Veränderungen in der HR Arbeit und am Arbeitsmarkt auseinandersetzt – sei es Social Recruiting, Active Sourcing oder Online Marketing, um nur einige Beispiele zu nennen.

  • Keine Vermittlungsprämien!

  • Effizienz: Wir machen die Vorauswahl und Sie entscheiden sich für Ihren präferierten Kandidaten.

  • Aufbau und Pflege eines Talentpools. Der Kandidat, der heute nicht passt, kann morgen schon fehlen. Wir bleiben für Sie in Kontakt.

Lernen Sie uns kennen

Betrachten Sie den Ihnen zugewiesenen eTo Recruiting-Pro als Teil Ihres Teams, der Sie als Profi in allen Recruitingbelangen unterstützt.