ESCAPE THE ORDINARY
Escape the ordinary, die Flucht aus dem Gewöhnlichen oder das Verlassen herkömmlicher Pfade – bei unserem jungen Projektteam ist das gelebte Praxis.
Wir wissen, dass man sich als Arbeitgeber ständig um ein gutes Image bemühen muss. Deswegen sorgen wir für Ihre langfristige Positionierung am Markt.
Wir sorgen dafür, dass Sie beim Aufspüren von Talenten, anderen immer einen Schritt voraus sind.
Selbstverständlich achten wir immer darauf, dass die innerbetriebliche Atmosphäre und die Außenwirkung eines Arbeitgebers erkennbar übereinstimmen. Alleine in der Hotellerie gibt es aktuell rund 21 000* offene Stellen.
Wir sorgen dafür, dass sich die Bewerber für Ihr Unternehmen entscheiden.
Bei Interesse melden Sie sich jetzt zu einem kostenfreien Erstgespräch.
Man unterscheidet zwischen internem und externem Personalmarketing. Die Grenzen sind dabei fließend, da beide Elemente einander bedingen und beeinflussen.
Unter diesem Oberbegriff – internes Personalmarketing – werden alle Handlungen und Maßnahmen zusammengefasst, die Ihr aktuelles Personal betreffen – alles also, was direkten Einfluss auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nimmt.
Einige Aspekte wie Vergütungen und Sozialleistungen gelten als Voraussetzungen. Eine Vielzahl weiterer Maßnahmen nimmt jedoch direkten Einfluss auf die Befindlichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einen Auszug weiterer Einflussfaktoren.
Externes Personalmarketing beschreibt alle Maßnahmen, die Sie durchführen, um am Arbeitsmarkt für potenzielle Arbeitnehmer sichtbar zu sein.
Es muss nicht immer die teure Werbekampagne sein, durch die Sie als Arbeitgeber die Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern können. Eine effektive Alternative zur Steigerung Ihrer Markenbekanntheit als Arbeitgeber wäre z. B. der Besuch einschlägiger Fachhochschulen und Universitäten bei Berufsmessen. Damit haben Sie Zugriff auf Erkenntnisse und Wissen des Hochschulmarketings.
Auch bei der Arbeitgebermarke | Employer Brand wird zwischen internen und externen Maßnahmen unterschieden.
Damit Kandidaten Ihr Unternehmen positiv wahrnehmen, ist es im Sinne des internen Personalmarketings unerlässlich, zusätzliche über Lohnzahlung und Sozialleistung hinausgehende Attraktivitätsfaktoren wie Zusatzleistungen für Mitarbeiter zu installieren. Es gilt, den Mitarbeiterbenefit zu erhöhen. Sind Ihre Mitarbeiter zufrieden werden sie automatisch zu Ihren Markenbotschaftern.
Wie entscheiden Sie sich zum Kauf eines Produktes? Sind Angebot, Preis oder Markenimage oder Markenbindung für den Kunden ausschlaggebend?
Für Ihr Unternehmen bedeutet das, über das Markenimage eine Markenverbindung zu schaffen. Ihre Bemühungen um Ihre Mitarbeiter muss von Ihrem Team auch nach außen getragen werden. Nur so können innerbetriebliche Atmosphäre und Außenwirkung von Kunden markenfördernd als übereinstimmend erkannt werden.
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Für eines unserer Projekte sind die ATLANTIC Hotels im Dezember 2016 mit dem Hospitality HR Award der Deutschen Hotelakademie mit Platz 1 ausgezeichnet worden.
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